【特别提示】本文件系《双休Go用户协议》（以下简称《用户协议》）的组成部分，与《用户协议》具有同等效力，说明本产品对入驻信息进行真实性核验的方式、标准与边界。请在使用本产品相关服务前仔细阅读。
（一）目标：对申请收录品牌的劳动友好信息进行真实性核验，确保前台展示的信息有据可查、可追溯、可复核；
（二）原则：
1. 真实性：信息须有真实来源与事实基础，不采信传闻与臆测；
2. 合法性：信息的收集与处理遵守法律法规，不采信以非法方式取得的信息；
3. 关联性：信息须与所主张的“品牌 × 主体 × 地区 × 岗位 × 时间范围”直接相关；
4. 多源交叉：单一来源不足以形成结论，关键信息须经互相独立的来源交叉验证；
5. 最小必要：仅处理实现验证目的所必需的信息，不公开员工身份与原始材料。
本产品采信以下三类证据，并可结合第三方公开资料交叉验证：
（一）员工工作经历：由在职/离职员工提交的休息制度、福利待遇等亲身见闻。须经账号实名（手机号）校验，必要时补充在职/离职佐证。证明力较高，但受个体岗位、时间段限制，不作全公司推定；
（二）公开资料：新闻报道、招聘信息、官方公告、企业公示及监管、信用信息公示等。须可溯源（标注来源、发布时间、链接或存档）；转载内容不重复计为独立来源；
（三）企业材料：经企业身份验证（企业认证/品牌认领）后提交的员工手册、规章制度、官方说明等。作为企业自述，须经其他独立来源交叉验证后采信，不单独作为结论依据。
来源独立性：来源于同一信源或同一信息链条（如同一篇报道的转载、同一主体的不同渠道发布）的，视为同一来源，不重复计入独立来源数量。
（一）形式审查：检查提交完整性与格式，识别明显虚假、重复、违规内容，并进行账号去重；
（二）实质核验：核实品牌主体存在性、提交人身份、材料真伪与时间真实性；必要时要求补充材料或佐证；
（三）交叉验证：将关键信息与互相独立的来源比对，确认一致性与适用范围；
（四）人工复核：重要档案（收录、等级变更、争议信息）由运营人员依据本文件标准复核后作出结论；
（五）结论留痕：审核过程、依据与结论记录于审核日志，供追溯与复核。
（一）员工身份、联系方式等个人信息不公开、不展示；原始材料经脱敏后归档保存；
（二）工作经历等可能反映个人情况的信息属敏感个人信息，处理基于您的单独同意、以最小必要为限，详见《隐私政策》；
（三）证据与材料按《隐私政策》确定保存期限；期限届满或账号注销后依法删除或匿名化处理；涉及投诉举报、争议处理或法律另有规定的，依法留存。
（一）企业材料与员工线索不一致的，由人工交叉验证；任一方不能直接覆盖另一方，无法核实的冲突信息不予展示；
（二）多条线索冲突或出现重大负面信息的，进入人工复核；复核完成前不作出收录或等级调整结论；
（三）信息发生变化或当事人提出纠错的，依据新证据重新核验并更新展示。
（一）收录信息设置复核有效期（通常 3 个月），届满自动进入复核；
（二）触发复核的情形包括：有效期届满、用户申请、企业更新、新线索冲突、公开信息重大变化、举报与纠错；
（三）复核结论包括：保持、升级、降级、缩小适用范围、暂停展示或退出收录，并同步更新复核日期与有效期。
（一）同一账号对同一品牌仅计 1 条证据、1 票支持；
（二）对多账号、程序化刷票、虚构证据、批量提交等行为，通过账号、设备、行为特征等方式识别并清理，违规处理详见《用户协议》第十二条；
（三）对恶意提交、恶意举报、干扰审核秩序的行为，本产品保留依法处理的权利。
【特别提示】本产品验证系多源交叉核验与人工审核，受信息来源、时效与核验能力限制，不构成对任何信息绝对真实、准确、完整的保证或担保。收录等级反映本产品在核验范围内对劳动友好信息的阶段性结论，不构成对企业合法合规经营、用工合规的全面评价或法律定性；企业用工合规性的认定以劳动行政部门、司法机关等有权机关结论为准。
如您对验证结论有异议，或发现信息有误，可通过 hi@shuangxiugo.cn 或产品内举报入口提出申诉与纠错，我们将在收到有效请求后及时核查并答复（一般不超过十五个工作日）。
版本：V2.0
生效日期：____年__月__日